Luật sư tư vấn khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc

1.Khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng laođộng đúng luật

Căn cứ theo quy định tại (Điều 36 BộLuật lao động 2012), người sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ việc đúng luậtkhi nằm trong các trường hợp sau:

• Hết hạn hợp đồng, trừ trường hợpphải gia hạn đối với thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người laođộng tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

• Đã hoàn thành công việc theo hợpđồng lao động.

• Người lao động vi phạm quy địnhcủa Bộ luật hình sự.

• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợpđồng.

• Khi người lao động bị xử lý kỷluật sa thải.

• Khi người lao động đơn phương chấmdứt hợp đồng lao động theo quy định tại (Điều 35 Bộ Luật lao động 2019).

• Khi người sử dụng lao động đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại (Điều 36 Bộ Luật lao động2019).

• Khi cho người lao động thôi việctheo quy định của Bộ luật lao động.

Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợpđồng trái luật

Cho nhân viên nghỉ việc trái luật làhành vi chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động buộc nhân viênnghỉ ngang hoặc cho nghỉ mà không thông báo với người lao động. Hậu quả pháp lýmà hành vi này mang lại ảnh hưởng nghiêm trọng đến người lao động và cả ngườisử dụng lao động:

• Người sử dụng lao động phải nhậnnhân viên trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.

• Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểmxã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày nhân viên khôngđược làm việc và phải trả thêm cho nhân viên một khoản tiền ít nhất bằng 02tháng tiền lương theo hợp đồng.

• Trường hợp nhân viên không muốntiếp tục làm việc hoặc người sử dụng lao động không muốn nhận lại nhân viên thìđược áp dụng theo quy định tại (khoản 1 Điều 42) và (Điều 48 Bộ Luật lao động2012).

• Thanh toán trợ cấp thôi việc chongười lao động theo quy định tại Điều 48 Bộ Luật lao động 2012.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp củaTòa án

Khởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổiviệc thuộc trường hợp không được tiến hành hòa giải quy định tại (điểm a khoản1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012).

Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao độngtheo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án quy định tại (điểm b khoản1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015).

Theo đó, khi phát sinh tranh chấp vàcó yêu cầu bồi thường thì người lao động có quyền yêu cầu Toà án giải quyết bồithường theo quy định pháp luật.

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyếtbồi thường là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp chorằng quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm. Nếu hết thời hiệu trên thì đây làcăn cứ để Tòa án đình chỉ giải quyết vụ việc trên sau khi thụ lí vụ án.

Trình tự thủ tục khởi kiện

Thành phần hồ sơ

• Đơn khởi kiện (theo mẫu). Trongđơn trình bày rõ nội dung, các căn cứ chứng minh người sử dụng lao động buộcnghỉ việc trái pháp luật và đưa ra yêu cầu bồi thường thiệt hại về tiền lương,trợ cấp, bảo hiểm xã hội,…

• Chứng minh nhân dân/hộ chiếu (bảnsao), sổ hộ khẩu (bản sao)

• Tài liệu, chứng cứ chứng minhquyền và lợi ích của mình bị xâm phạm: hợp đồng lao động, quyết định xử lý kỷluật sa thải hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, …

Trình tự thủ tục khởi kiện

Thủ tục khởi kiện giải quyết đòi bồithường khi bị đuổi việc được tuân thủ theo quy trình tố tụng dân sự, cụ thể nhưsau:

1. Người khởi kiện nộp đơn đến Tòaán có thẩm quyền giải quyết

2. Tòa án xem xét đơn, nếu hợp lệTòa án thông báo cho người khởi kiện thực hiện nghĩa vụ đóng tiền tạm ứng ánphí.

Tuy nhiên án phí của người lao độngkhởi kiện đòi bồi thường khi bị đuổi việc thuộc trường hợp miễn nộp tiền tạmứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí tòa án, lệ phí tòa án quy định tại (điểm akhoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/ UBTVQH14).

Trong trường hợp người khởi kiệnđược miễn tạm ứng án phí thì Thẩm phán thụ lý vụ án ngay sau khi nhận được đơnhợp lệ.

• Tòa án kiểm tra, đánh giá hồ sơ,chuẩn bị xét xử.

• Tòa án mở phiên tòa xét xử sơ thẩmvà phiên tòa phúc thẩm (nếu có)

• Tòa án ban hành bản án/quyết định.Bản án/quyết định có hiệu lực pháp luật và quyền, nghĩa vụ của các bên trongbản án phát sinh khi không có kháng cáo, kháng nghị.

Thời hạn giải quyết tuân theo quyđịnh tại (Điều 179 Bộ luật tố tụng dân sự 2015) như sau:

• Thời hạn chuẩn bị xét xử là 02 –04 tháng kể từ ngày thụ lý vụ án

• Thời hạn mở phiên tòa xét xử là 01– 02 thàng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử.

Khi buộc nhân viên nghỉ việc ngườisử dụng lao động cần cân nhắc và xem xét kỹ lưỡng về phạm vi lỗi của người laođộng, tránh rơi vào những trường hợp sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng trái luậtđể không làm ảnh hưởng quyền và lợi ích của người sử dụng lao động cũng nhưngười lao động.

2.Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không?

Câu hỏi:

Xin chào Luật sư, tôi có vấn đề nàyxin luật sư tư vấn giúp tôi:

Tôi là Hà, tôi vào làm việc cho côngty Y từ năm 2006 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 1 năm2008 tôi được công ty cử đi học ở nước ngoài 6 tháng. Khi về cam kết làm việccho công ty 05 năm. Nhưng khi về làm việc cho công ty được 03 năm tôi bị côngty ra quyết định sa thải. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo.Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có phải bồi thường chi phí đào tạocho công ty không?

Luật sư Gia Đình trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xintrả lời như sau:

Hiện nay, chưa có quy định cụ thểnào hướng dẫn về việc người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo khi bị sathải.

Pháp luật chỉ quy định người laođộng phải bồi thường chi phí đào tạo trong những trường hợp sau:

– Căn cứ Điều 43 Bộ Luật lao động2012 quy định nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtrái pháp luật: “phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động”.

– Căn cứ Điều 61 Luật giáo dục nghềnghiệp 2014 về nghĩa vụ làm việc có thời hạn của người lao động:“Ngườitốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đàotạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợpđồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn họcbổng, chi phí đào tạọ”.

Như vậy có thể hiểu khi người laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và không làm theo dúng thỏathuận đã cam kết thì mới phải bồi thường chi phí đào tạo cho người lao động.

Trong quá trình làm việc tạicông ty, bạn được công ty cử đi học ở nước ngoài, sau khi học xong cảm kết làmviệc cho công ty 05 năm. Nhưng mới làm việc được 03 năm bạn bị công ty sa thải.Như vậy phải còn 02 năm nữa hết thời hạn cam kết.

Trong trường hợp này bạn bị công tysa thải. Sa thải là hình thức xử lí kỉ luật thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồngtheo quy định của pháp luật, chứ không phải do ý chí chủ quan của bạn muốn đơnphương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do vậy bạn không phải bồi thường chiphí đào tạo.

Luật sư Trần Minh Hùng chuyên gia tư vấn luật trên kênh HTV, VTV,THVL1, ANTV, SCTV1...

Chúng tôi là hãng luật tổnghợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viêncó trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biếtrộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trongnghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghềluật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho nhữngnạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguyhiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguyhiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm,có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận cókhăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến côngviệc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa.Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ,đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xãhội. 

 Luật sư Trần Minh HùngTrưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiềunăm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởngvới nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênhtruyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM (HTV), Đài truyền hìnhViệt Nam (VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long, Truyền hình Công an ANTV, SCTV,THQH, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOVGiao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát thanh Kiên Giang, Truyền hìnhQuốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi trẻ đời sống, Báo đời sống và phápluật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an nhân dân và các hãng báo chí trêncả nước... là luật sư được Trường Đại học luật TP.HCM mời làm giám khảo chonhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật vớitrường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uy tín và chuyên gia pháp luậtcho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật sư  bào chữa, tư vấn chonhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin,người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàng Navibank liên quan Huyền Như và Viettinbank,Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầu giây, Chống thi hành công vụ mùa Covid, các vụGiết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái...và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính,doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tíchcực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sưchúng tôi.

Chúng tôi cùng tư vấn luậtvà cố vấn pháp lý cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước rất lâu năm.

Trân trọng cảm ơn!.